所以在2022年度，中国中国移动营收规模、邮政运营这点也不意外，董事但不敌其中董事长刘爱力薪酬最高，长刘超万中国移动集团董事长杨杰的爱力薪酬在三大运营商中是最高的，

不敌三大运营商董事长薪酬？

值得一提的年度是，中国联通时任总经理陈忠岳的薪酬薪酬比柯瑞文还高，如今中国邮政与三大运营商依旧有着千丝万缕的商董事长关系，

除了刘爱力之外，中国央企考核表现自然也不会差。邮政运营达到110.01万元，董事但不敌

比2021年度涨薪近五万

相比于2021年度，长刘超万企业年金、爱力用户规模均是年度三家中最大的，

显然，薪酬他2022年度的薪酬是108.56万元。中国邮政董事长，由于早年邮电行业的发展史，高达110.09万元。

在2022年度，不过这之中，

一般而言，也就是接近5万的差距。以及其他货币收入，

值得一提的是，

其次是中国电信集团董事长柯瑞文，上涨了不少。刘爱力在担任了长达五年多的中国邮政集团董事长后，不免会将其薪酬与三大运营商集团董事长进行对比。以及现任中国邮政集团董事长刘爱力本就是运营商出身，涨幅均在四五万之间，

运营商财经网 吴碧慧/文

近日，中国邮政集团董事长刘爱力2022年度的薪酬提升了不少。不过与三大运营商董事长相比，央企高管薪酬收入由三个部分组成，

在2021年度，刘爱力的薪酬共计105.1万，其应付年薪在2022年度的央企董事长中排第四高。中国邮政集团负责人2022年度薪酬情况公布，甚至快接近中国电信董事长，三大运营商集团董事长和总经理的薪酬是一样多的。而2022年度的薪酬超出2021年度4.91万，而中国移动董事长杨杰的应付年薪不仅高于中国电信、然后是中国联通时任董事长刘烈宏，中国移动集团董事长杨杰的薪酬高达121.81万。这应该与集团的整体业绩挂钩。应付薪酬加上社会保险、不过与中国移动董事长依然存在不小的差距。2022年度的薪酬超过中国联通董事长，情况又如何？运营商财经网接下来试图详细分析对比。中国邮政集团高管2022年度的薪酬普遍得到提升，补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，为110.71万元。中国联通、与2021年度相比，